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川普上台负效应---H1B签证重磅炸弹!增设重重障碍

新闻来源: 美国房产精英 于 2017-01-09 7:54:41  敬请注意:新闻取自各大新闻媒体,观点内容不代表本网立场!



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摘要:美国时间1月4日,美国国会议员提出的两份H-1B改革草案,一份提案提到将H1B员工的最低工资提高到10万美元/年,另一份提到废除抽签和国籍配额制。其中影响最大的是共和党议员Darrell Issa提出的《保卫及增长美国人工提案》。


想要留在美国的小伙伴们

一定感同身受:

每年的H1B签证抽签,

都好比买了张彩票等待开奖。



然而川普上台以后,

我们更加担忧这位坚持认为

H1B签证是廉价劳动方案

的新任总统将会怎样拿H1B签证开刀。

没想到,

参众两院的议员们先扔下

两份重磅“炸弹”!


美国时间1月4日,美国国会议员提出的两份H-1B改革草案,一份提案提到将H1B员工的最低工资提高到10万美元/年,另一份提到废除抽签和国籍配额制。其中影响最大的是共和党议员Darrell Issa提出的《保卫及增长美国人工提案》。


提案一:取消硕士生优惠,上调最低工资标准



这项法案由共和党议员Darrell Issa和民主党议员Scott Peters共同提议。Scott Peters在一份声明中强调:“遏制H1B签证的滥用将保证美国人就业的机会,并且确保这些签证能让真正需要它们的公司得到,以此来留住能为该公司创造效益的人才们。”


提案的主要内容有两点:


1、提高H1B员工最低工资标准为$100,000/年


新法案要求H1B员工的最低工资从目前的$60,000/年调整到$100,000/年。而任何企业如果聘用年薪在10万刀以下的外国员工,都必须证明无法找到美国员工填补职位,与现有的6万刀年薪水平相比,更多职位将受到监管。


2、取消硕士生优惠


该法案还将废除现有法律对持有硕士学位申请人士的优利政策。(注:每年H-1B常规配额(Cap)为8.5万,其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人)法案适用于员工人数在50人以上,且外国员工比例超过15%的大中型企业。



据悉,提出这项法案的动机也与迪士尼公司(Disney )和南加州爱迪生公司(Southern California Edison)发生的雇佣诉讼事件有关。两家公司都将自家的IT部门的运营权限外包给了印度公司,让廉价外国劳工抢夺本土饭碗,从而使正式员工的利益受损。


目前,提案正准备通过国会审议。由于保障美国人工作一直是川普的就业政策主张,因此,这份提案也备受关注。


提案二:废除抽签和国籍配额制



根据economictimes报道,另外还有一名美国国会民主党议员Zoe Lofgren提出了另一项更全面的法案来规范H1B签证,并会在未来几周提交众院。


在她的提议中,现有的“彩票式”抽取签证的机制将废除,各个公司将由支付给H1B员工的工资的数目大小来决定会分配到多少签证名额。


此外,法案也会修改永久签证的审批条件,消除按照申请人国籍而分配的限额,同时取消对印度等国家设立的严苛要求。


Zoe Lofgren认为造成H-1B滥用的部分原因是H-1B签证有国家配额,而且有效期限最多只有6年,因此Zoe Lofgren的法案内容里才包括延长H-1B签证期限以及消除国家配额等提议。


目前,Zoe Lofgren的提案还未提交众议院,Darrell Issa和Scott Peters的提案刚刚提交。在congress.gov上可以看到,该提案目前还处于初级阶段。


总体而言,以上两份提案符合川普的一贯主张,即增加H-1B的当前工资标准来提高H1-B签证门槛,并优先雇佣美国人。


对于发放给留学生的H-1B签证,特朗普态度坚决,因为留学生通过H-1B签证留在美国很大程度上抢占了本国公民的就业机会。所以如果特朗普正式上台,对于H-1B这种“既非高技能,也非移民项目”的签证发放很可能会紧缩。



川普曾发推特抨击H1-B签证


从美国目前的实际情况来看,优先雇佣美国人或者是绿卡的情况就已经存在,很多岗位申请时就会问你需不需要提供 H1-B 之类工作签证,只要需要,基本就会被直接刷掉。


H1-B签证没抽中,如何合法留美?



H1-B签证抽签的形势一年比一年惨烈。据CNN报道,2016年的H1b抽签又一次被称为史上最难!移民局一共收到23万6千份申请,比2015年多出了3000份。名额却仍然只有8万5千个,其中2万个硕士生专用。这意味着,本科生中签率只有27%,硕士生中签率也低于60%。


相信今年的抽签形势应该会更加严峻!那么面对如此惨烈的景象,没有被抽中或者H-1B被拒该怎么办?华夏小编精心准备了七套方案供您选择,随时满血复活:


1、OPT延期


如果你属于STEM(科学、技术,、工程、 数学)专业,不妨考虑进行OPT延期,保持自己的F1 OPT身份。工科OPT一共29个月,撑到明年再战绝对没有问题。


2、继续读书转成F1


更高一步的学术深造,考取PhD,然后再用一次OPT。

职业生涯的转换,读MBA或者法学院,然后毕业前找到工作,再抽取H1B。如果之前已经用过Master level的OPT的话,这个MBA毕业是没有OPT的。


3、转成H4 配偶身份或者F2 学生配偶身份


这个时候如果有另一半,就省事多了。如果对象在读书,结婚后就是F2签证;如果对象是H1身份,那么可以转成可以H4身份,继续找工作抽签。


如果对象是H1B签证,并且提交了I-140表格,那么你就可以跳过H1B签证的限制,直接开始工作了。H4签证工作的政策从15年6月开始执行,而且他们没有任何工作职位的限制,不一定非要和所学专业相关,算得上是移民前最好的工作许可了。


4、转成B2旅游签证


在美国境内转换成B2旅游身份,如果离境后可以拿到10年的有效签证,但是单次只能在美国逗留不超过6个月,适合短期的身份转换,期间可以找工作、找对象等等。


5、外派与L1 签证


很多500强公司在全球都有分部,因此如果H1B工作签证未能抽中,这些公司会把员工派往美国境外工作,工作期满一年后,再以L1签证的形式再把员工搬运回来。


6、跳槽去cap-exempt 组织


每年cap-exempt组织,比如高校、医院、NGO组织等,能提供大约4w份的H1B申请,这些H1B的申请是不需要抽签的。


本文选自网络,版权归原作者所有!


                                                                                                              

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网编:网事随风

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